研修・育成について
ABOUT CAREER
キャリアパスについて
評価制度
「発揮行動評価」と「チャレンジ評価」の2つの観点から年1回評価を行います。期初・期中・期末には上司との面談を実施し、目標の達成度や日々の取り組みを振り返りながら、成長につながるフィードバックを行います。
自己申告制度
毎年、社員が自身のキャリアや働く環境について会社へ直接伝えることができる「自己申告制度」を実施しています。異動希望や業務に関する意見などを提出でき、社員一人ひとりのキャリア形成や職場環境の改善に活かしています。
自己啓発（資格取得）支援制度
社員の成長を支援するため、資格取得や知識習得などの自己啓発を積極的にサポートしています。業務に関連する資格取得に対する支援や手当を設け、社員一人ひとりが専門性を高めながらキャリアアップできる環境を整えています。
ABOUT TRAINING
研修・育成について
会社と社員がともに挑戦し、成長していくことを大切にしています。
研修や資格取得支援などの教育制度を通じて、「学び→挑戦→仕事→成長」のサイクルを生み出し、一人ひとりの可能性を広げていきます。
新入社員研修
社会人としての基礎を身につけ、安心して業務を開始できるように支援する研修です。ビジネスマナーや社内ルール、仕事への向き合い方を学ぶとともに、当社の事業および業務へ内容の理解を深めます。
階層別教育
社員のキャリアごとに必要な役割とスキルの習得を目的とする教育制度です。
若手社員は基礎的な業務遂行力や主体性を、中堅社員は指導力や統率力を、管理職はマネジメント力や判断力を養います。それぞれの立場に応じた成長を支援し、組織全体の力を高めていきます。
職能別教育
職種や業務内容ごとに必要となる専門知識や技術を高めるための教育制度です。
実務に直結した研修を通じて、専門性の向上やスキルアップを図ります。経験年数や習熟度に応じて段階的に学ぶことで、長期的なキャリア形成と業務品質の向上を目指します。