福利厚生

仕事とプライベートをもっと両立

普通勤務者は、年間休日120日を基本としています。
年次有給休暇は、入社時に17日付与、以降毎年4月に17～25日付与。
結婚や配偶者の出産、忌引、子の看護など各種特別休暇もあります。

育児・看護を手厚く支援

育児休業制度は、2023年度は対象9名中、男性2名含む6名が取得しました。
また、看護・介護休暇制度でも、男女ともに取得実績があります。

人と人をつなぐ、紹介採用制度

2025年9月から、紹介採用制度を始めました。入社1年以上の従業員（パート・アルバイトを含む）が、ハローワーク等で公開している求人の応募者を紹介し、その方が入社した場合に、紹介報奨金（正社員50,000円、パート・アルバイト10,000円）を支給します。

奨学金の返還をサポート

2026年4月から奨学金返還支援制度がスタート。
日本学生支援機構で奨学金を返還する新卒・中途社員（入社後10年間、35歳まで）を対象に、返還額（上限15,000円）を代理返還によって支援します。

働き方も服装も、もっと自由に

2026年4月からフレックスタイム制度と在宅勤務制度（週1回まで）、オフィスカジュアルをスタート（※食堂部は除きます）。多様な価値観を尊重しながら、生産性と働きやすさの両立を目指しています。

まだまだあります

クラブ活動（野球・ゴルフ・スキー）や、方針説明会・ボウリング大会・社員旅行などの社内行事を実施するほか、通勤交通費支給や退職金制度、積立保存休暇制度、団体生命保険、永年勤続表彰、インフルエンザ予防接種補助、福利厚生サービスへの加入なども。